"五证合一"后，青岛社保代理首选青岛山海源

20日，人社部发布了《关于做好企业“五证合一”社会保险登记工作的通知》，根据文件的规定，“五证合一”后，企业成立时“社会保险帐户”就自动生成，过去企业成立后不开社保帐户的情形自动消失。“五证合一”后，对企业缴纳社会保险的监管变得轻而易举。

关注新规中的哪些内容？

1、营业执照办成，社保登记完成

第二条规定明确：企业办理“五证合一”登记后，社会保险经办机构应及时接收工商部门交换的数据，生成企业的《社会保险登记表》，并按规定存档。

2、社会保险登记关联其它劳动用工

第二条规定中明确：同时做好社会保险登记与就业失业登记、劳动用工备案等其他人力资源和社会保障业务的信息共享和业务协同。

3、社保机构直接、有效的管理和督促

第三条规定中明确：接收工商部门共享的企业社会保险登记信息后，社会保险经办机构要通过公开信、公告、短信等多种方式，提醒、督促已办理“五证合一”营业执照的企业在产生用工后30日内，依法及时到社会保险经办机构为职工办理参保登记手续。逾期仍不办理职工参保登记手续的，经办机构提请有关部门依法要求用人单位履行职工参保缴费义务。

这里面还有一个值得研究的内容——“产生用工后30日内”，哪些情形属于“产生用工”？签订劳动合同肯定是；发放工资应该是；还有很多情形，不在这里列举和讨论了。

4、将加强“年度缴费基数的申报和核定，跟踪管理”。

第四条规定中明确：对于工商部门提供的企业基本信息、年度报告信息、经营异常名录信息和严重违法失信企业名单信息，社会保险经办机构要及时分析，准确掌握企业的存续、经营和履行社会保险缴费义务等情况。对企业年报数据与实际参保缴费数据不一致、企业公示相关情况与参保缴费规模不匹配的，要及时与企业沟通，查找原因，作出处理。

新设立的公司，每家都已开户，用工不缴纳社保或委托在其它机构里缴纳社保风险太大，初创及小微企业没有专职和专业人员，将帐户交给人力资源服务机构代理可能是最好选择。青岛社保代理首选青岛山海源人力资源发展有限公司。

另外，如果所有初创、小微企业都到社保机构办理业务，社保机构是否能够承办快速增加的业务量，因为小微企业工作人员不专业，重复的、错误的工作会大量增加，加重社保机构的工作量，由专业人力资源服务或社保代理机构统一代办，一定可以大大减少社保机构的工作量。青岛社保代理首选青岛山海源人力资源发展有限公司。