生命不息，学习不止！话说2020年新政层出不穷，一天一个样儿。眼瞅着又要算工资了，等下！这个月年初休产假的女同事好像要发工资了，容小HR想想... ...增加的60天产假工资单位应该怎么算来着？嗯！是时候赶紧回顾下了... ... （此处省略多步）哎？终于找到了！... ...先是生育、职工医保两险合并实施，后是社保、医保业务及系统拆分... ...关于产假政策... ...这个有点复杂，借个图来说话吧！

小HR没记错的话，2020年前女职工产假期间的生育津贴按规定都由社保生育保险基金支付；可2020年以后规则变了，仅国家规定的产假期间生育津贴按规定由职工医保基金支付，那么，剩下的山东省增加的产假期间工资由用人单位按规定支付。这个变化着实有点大，单位人工成本岂不是又要增加不少？赶紧翻翻政策也好给老大解释解释。

先看看产假天数怎么确定吧：《女职工劳动保护特别规定》（国务院令619号）中规定，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假天数：

也就是说单胎顺产是98+60=158天；

单胎难产、剖宫产是98+15+60=173天；

双胞胎顺产是98+15+60=173天；

双胞胎难产、剖宫产是98+15+15+60=188天；

那么多胞胎每多生育1个婴儿，再增加产假15天，以此类推。

划重点！大家肯定注意到了，后面的60天山东省增加的产假天数就是我们这次的重点，也就是用人单位应该支付工资的部分。

那么这部分工资我们应该按照什么标准来支付呢？咱们继续看图说话，咳咳！借图说话！